如果你最近在關心緯創，最有感的話題大概就是緯創尾牙。因為這場活動不只是吃飯抽獎那麼單純：一邊是超過萬名員工同場同樂、獎金加碼到「破億」的豪氣；另一邊，董事長林憲銘和總經理林建勳也在尾牙前後把公司接下來的方向講得更明白，從AI訂單能見度、算力捐贈，到美國德州廠量產時程，都在同一天密集釋出訊息。
換句話說，這場緯創尾牙像是一個「年度情緒補給站」：對員工是犒賞與團隊士氣，對外界則像是公司把成績單和下一步計畫端上桌。
發生了什麼事：緯創尾牙規模、獎金與「人人有感」加碼
依照多篇報導整理，緯創在2026年2月6日舉辦集團尾牙，地點在台北南港展覽館一館，且台北、高雄兩地同步進行。最吸睛的當然是抽獎：
- 南北合計參與人數約1.2萬人。
- 席開超過1,100桌。
- 最大獎為68萬元現金，抽出2位。
- 另有50萬元（10人）、90萬元（3人平分）等現金獎項。
- 抽獎接近尾聲時，董事長林憲銘再加碼：未得獎員工每人1萬元新春大紅包。
- 合計總獎金超過1億元。
很多公司尾牙常被吐槽「中獎很難、安慰獎很空虛」，緯創這次用「未中獎也有1萬」把情緒直接照顧到位。站在員工角度，這種設計很務實：抽到當然爽，沒抽到也不至於整晚坐冷板凳。
為什麼大家在討論：不只熱鬧，還把AI與海外布局講清楚
緯創尾牙之所以會被放大討論，除了獎金夠大、規模夠像「大型同學會」，還因為公司高層在同一個時間點丟出幾個外界很在意的訊息。
1) AI不是泡沫？林憲銘把AI定位成「新時代」
林憲銘在尾牙相關受訪中提到，AI並非泡沫，而是一個新時代的來臨。他也形容AI仍在基礎建設擴張的延續階段，從「第1.5波」走向2.0之間，可能會因市場開始在意投資回收與獲利驗證，讓成長斜率短暫變緩，但不代表趨勢反轉。
2) 訂單能見度看到2027年、2026展望偏樂觀
在同一波訊息中，緯創提到對2026年訂單看法樂觀，能見度甚至到2027年；總經理林建勳也提到，因客戶需求強勁，2026年營收將高成長、獲利持續成長，對今年營運「高度成長」有信心。
3) 美國德州廠：Q1量產、上半年放量，開幕可能落在Q2
針對美國製造進度，資訊集中在「按計畫走」：德州廠預計第1季開始量產，上半年逐步擴大產能；另有說法提到正式開幕儀式可能落在第2季。
4) 「掏空台灣」疑慮怎麼回？緯創說是實力延伸、核心要根留台灣
面對外界對科技廠海外擴產的質疑，林憲銘的說法很直接：海外擴廠不是掏空台灣，而是實力延伸。他也提到今年實際資本支出超過一半會用在台灣，重點在北部湖口、竹北等區域，但也點出最大障礙是電力來源。
重點整理：尾牙亮點、表演卡司與「算力捐贈」加碼
尾牙表演卡司：從樂團到金曲歌后，再到啦啦隊應援
這次尾牙的表演名單同樣是討論焦點之一。已公開的內容包括：動力火車、金曲歌后彭佳慧、創作才子盧廣仲，以及味全龍啦啦隊成員（包含林襄、李多慧）演出。若你把尾牙當「公司包場演唱會」，這張卡司確實有誠意。
獎金之外的另一種「加碼」：GPU算力捐贈計畫
緯創也談到「緯創算力捐贈計畫」：2025年啟動、今年起每年捐出100萬小時GPU算力。而在新創專案的申請與使用上，上半年已使用約120萬小時，因此宣布再加碼100萬小時。另有報導整理為「再送出120萬小時，總計240萬小時」的說法；兩者都指向同一件事：實際需求跑得比原規畫更快，緯創決定提高支援力道。
目前已揭露的結構是：相關案例中，新創團隊約占六成、學界約占四成，且有不少案子與生技醫療相關。
後續觀察：緯創接下來的三個看點
- AI成長節奏怎麼走：公司提到可能出現短暫「緩坡」，但重點在應用面落地後需求仍可能放大。接下來就看客戶端如何驗證投資回收，供應鏈誰能吃到更長的訂單。
- 德州廠量產後的節點：Q1量產、上半年放量的說法若順利落地，對交付與產能調度會是重要里程碑。
- 根留台灣的前提條件：緯創點出電力是障礙，這也提醒大家「擴產」不只是買地蓋廠，還牽涉到更現實的能源與基礎建設問題。
懶人包
- 緯創在2026年2月6日舉辦集團尾牙，南北合計約1.2萬人參與、席開超過1,100桌。
- 抽獎最大獎為68萬元現金（2位），總獎金超過1億元，且未得獎員工每人加碼1萬元紅包。
- 董事長林憲銘談AI趨勢，強調AI不是泡沫，並提到訂單能見度樂觀看到2027年。
- 美國德州廠規畫2026年Q1量產、上半年逐步放量，並再次回應海外擴產是「實力延伸」，核心能力要根留台灣。
- 緯創持續推動GPU算力捐贈，因使用量快速增加而宣布加碼，支援台灣新創與學界研究。
